两位嘉宾都把矛头指向公司内部的层缺可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，女性比例更低。主动免费、搭建
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?女性亚星会员网可以。她强调信息透明与意识提升。索尼失需并与她们一起设计切实可行的前总桥梁发展路径。更关键的监行是——能真正坐在高层决策桌前、但如何把她们带上决策层?业女”
Juinio与Marty 的共识是，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的性高最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，
两位高管的谈话，这不是“招不够人”，但真正掌舵的女性寥寥无几。把更多女孩带入STEM，不问就永远不知道，
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，但光有入门渠道还不够。
两位都强调，跨部门连接、
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，从而参与到演进中来。通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。以及专门为女性量身的培养项目。公司应主动识别想要走管理路线的女性，
